4月10日下午，珞珈经管发展论坛第105期在学院顺利举行。中南财经政法大学石劲教授应邀作为主讲嘉宾，围绕其最新研究成果“Training and Firm Performance”展开精彩分享。学院李斌、李青原、潘红波、沈思晨等多位老师及硕博研究生积极参与，并就研究内容进行深入探讨与交流。

石劲教授首先分享自己的研究成果，这项研究通过检验培训对企业发展的影响来测试资源基础理论（RBT）。石教授从人力资本的重要性出发，指出人力资本分为通用和专用人力资本。其中，专用人力资本通常需要通过企业培训来获取，是企业持续竞争优势的源泉。因此，区分专用和通用人力资本十分重要，通用人力资本可以使用企业员工的受教育水平衡量，但现有文献中对专用人力资本的度量仍十分受限，一方面，企业层面没有强制披露的相关指标，另一方面，通过问卷调查等方式获取的相关指标往往在时间维度上不符合人力资本积累的特性。

为解决上述难题，该研究创新性地运用网络爬虫和文本分析技术，创建了一个全新的培训变量，从而实现对企业培训行为更为精准的量化。研究结果表明，将培训作为优先事项可以显著提高企业绩效，其效果超过了教育的影响。该研究通过进一步探讨培训与教育之间的相互作用，强调它们在提高企业绩效方面互补的角色。同时，还强调了员工流动性的供应侧限制的重要性，包括员工福祉和地点偏好等因素。此外，该研究展示培训的价值随着竞争环境的不同而变化，在高度竞争的产品市场和追求差异化战略的公司中，培训更有益。总体而言，这项研究扩展我们对RBT界限的理解，并提供企业如何战略性地利用资源以获得可持续竞争优势的见解。

石教授精彩分享后，论坛进入讨论环节。与会教师与同学们围绕文章中培训指标的构建、DID冲击的设计以及工具变量的选择与有效性等关键问题展开深入探讨。在交流过程中，多位老师结合自身研究经验对论文提出具有建设性优化建议，而同学们则从实证细节与数据获取角度提出问题。石教授对问题给予耐心、细致且专业的回应，并评价此次论坛所激发的思路和建议对进一步完善该研究具有重要价值。

石劲，现任中南财经政法大学金融学院教授、博士生导师，国家级高层次人才，澳大利亚国立大学金融学博士毕业。曾任职于澳大利亚国立大学、墨尔本皇家理工大学、澳大利亚麦考瑞大学。现为澳大利亚和新西兰会计和金融协会会士，亚洲金融协会理事，SSCl来源期刊Accounting and Finance副总编、Journal of Accounting Literature领域主编和Research inInterational Business and Finance副主编。研究领域包括金融科技、实证公司金融、公司治理、债券评级和企业经营战略等，主要研究对象是中国经济和金融市场。已在American Economic Review，Journal of Political Economy, Administrative Science Quarterly, Strategic Management joumal,Management Science,《经济研究》等国内外学术期刊发表论文70余篇)

（通讯员：王梦涵、沈思晨；审核：黄敏学）